被年轻人抛弃的制造业,却是互联网人最想去的行业

2022-07-13 15:10:44 147小编 173

近日,纪录片导演竹内亮发布了一条视频,主要内容是讲述他来到了深圳某家工厂体验工人工作。导演跟我们一样,都以为工厂流水线的工作很无聊,但实际上不一样!

提到工厂,最先想到的总是,在固定生产线上整齐划一劳动的工人。但是在工厂打工的两天,让我感受到了,科技的进步和工人们的个性。

在视频评论中,有许多年轻人非常真实地表达了对当前是否选择进工厂的看法,透过这个视频也给更多人一个了解年轻人不愿进工厂的窗口。感兴趣的小伙伴们可以在微博里搜寻看看~

最近一段时间以来,年轻人不愿意去工厂的话题屡屡冲上热搜。再次引发了公众对于制造业招工难、人才缺失的担忧。

前不久,全国人大代表、小康集团董事长张兴海更是表示,外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业,甚至快递外卖行业内卷到有研究生去竞争。很多年轻人不愿意去工厂上班,导致产业工人空心化现象愈加突出。

他提供了一组数据:2020年我国制造业人才缺口2200万,近5年平均每年150万人离开制造业,而与制造业劳动力流失形成鲜明对比的是快递从业人数突破1000万。因此,张兴海建议,政府、社会、企业等各方面应共同努力,鼓励支持年轻人争当产业工人,缓解制造业招工难、用工难问题。

年轻人,想逃离制造业

制造业对年轻人没有吸引力,其实已经是老生常谈的问题,当代青年的就业观念、就业意愿正在发生重大变化,他们的选择越来越广泛,在大多年轻人看来,制造业给人的印象就是工资低、不自由、伤身体、待遇保障给不到位,工作时间长,谁会愿意去呢?

社会中不乏这样的讨论声音:

制造业绝不单单是因为劳动强度比送外卖送快递大,最重要的是流水线上12小时重复一个动作太反人类了,不仅仅是身体的折磨,更是心灵的折磨。

任何人都会选择一个他们认为较好的职业,号召或者呼吁,其实恰恰说明送外卖比进工厂可以获得更好的待遇。

我们也曾经多次探讨过造成这种局面的原因,不外乎就是与制造业收入不高、上班环境等有关。但其实很多制造大厂为了吸引年轻人,也在不断调整各项基础待遇,不仅给出了相对较高的基本工资和优厚的返费奖励,更举办丰富的活动吸引年轻人。

来看看苹果全球最大代工厂富士康为招工有多拼,前不久在富士康成都工厂,除提供试用期工资6000~7000元、转正后工资7000~8000元,公司还会每个月举行一次相亲活动,为单身员工提供恋爱机会。而比亚迪更是出狠招了,推荐一个普工奖励17000元。

当然,很多人会说这样的工资并不算高,因为干的都是中低端制造,高端少,附加值少。城市不同、岗位不同、工作年限不同、学历不同,最终薪酬也就高低不一。

不久前,在工控论坛中发起了一项自动化工程师薪酬调查活动,数据显示:

月薪5-10k占大多数;

工作年限多在5年以上;

学历构成以大专和本科生为主;

在市场经济的大环境下,人才和资源会自然地朝着赚钱多、待遇高的行业转移。在一二线城市,送外卖、跑快递的年轻人月薪上万并不罕见,而大多数工厂的待遇还停留五千上下的水平。在高房价、高通胀的压力下,叠加工厂约束多、不自由的因素,年轻人不愿意去制造业是市场规律的直接体现。而在三四线城市,两者之间的收入差距甚至不会太大。

在面临薪资水平差不多的情况下,是面对日复一日枯燥乏味的流水线工作,面临技术工种突然消失的风险,还是选择自由度更高的职业,答案显而易见。

IT人,想转行制造业

制造业太传统了,没什么创新突出的东西。即使是自动化程度高的跟互联网的这种发展还是没法比。

小编的某位大学同学就是表示:现在的热点就是互联网。就拿我所在的汽车行业来说,相关的就是智能驾驶。传统制造业也不是没有发展机会,虽然他们也在向智能化发展。但总的来看,智能驾驶处于更快速的发展阶段,而且结合自己的兴趣以及发展机遇、薪资待遇、发展潜力来看,确实不会选择制造业。

曾经小编和伙伴们在毕业的时候,都认为制造业是年轻人逃离的主要对象,挤破头都想进互联网大厂。但近一段时间以来,大厂裁员风波冲上微博热搜。在互联网大厂迎来冬天的同时,制造业的春天却悄然来袭。

根据智联研究院发布的春招行情报告显示来看,与2019年相比,2022年春季想转行的IT互联网人才比例较2019年提高约1成,涨幅相对较大。互联网人转行最想去制造业,且比例提高。

今年春季,6.3%的互联网从业者求职时期望转向加工制造业,比2019年提高2个百分点。这与智能制造、工业互联网的发展有关。同时,IT互联网仍是其他行业从业者转行时的首选。

热点在哪里,年轻人就会在哪里。根据猎聘大数据显示,近一年生产制造领域的新发职位在所有领域中位居第二,仅次于IT/互联网(占比为19.76%), 占比为12.67%。这里所谓的制造业,并不是我们平常认知的那种劳动密集型中小型工厂,他们进去也不是做拧螺丝的普通工人,而是做高阶人才。

一直以来,互联网都是高薪的代表,但裁员潮、行业寒冬之下,年轻人的思维也开始转变。以往我们关注到的多是年轻人不愿去工厂,但不仅仅是工人缺失,对于正处在数字化转型阶段的企业,其实复合型人才更是存在大量缺口。就像小编同学所处的行业,智能电动化、自动化驾驶浪潮席卷汽车行业,促使车企对高端技术型人才求贤若渴。

从已发布的智能制造领域热招职能TOP10来看,机械工程师新发职位占比最多,为2.38%;算法工程师紧随其后,占比为2.31%。位居第三的是电气工程师,新发职位占比为2.06%。而从平均年薪来看,算法工程师最高,为39.85万元;位居第二、第三的是产品经理、嵌入式软件开发,为32.14万元、29.47万元;机械工程师薪资排名第八,为19.94万元。

让三百六十行行行出人才

制造业的转型发展面临着各类人才的紧缺,不仅需要本科、研究生等高学历人才,技能人才同样是支撑制造业的重要力量。如今,大部分制造业企业还没有能完成全面的自动化升级,对专业技术人员的需求更加迫切。

在今年的政府工作报告中更是指出要加快培养制造业高质量发展的急需人才,让更多劳动者掌握一技之长、让三百六十行行行人才辈出。但机械、自动化、数控以及相关领域的专业人才、技术工人如何能愿意重新拥抱制造企业?

小编认为首先要扭转大众对制造业的偏见,提升制造业员工的社会地位,不仅要在产业上实现转型升级,更要全面提升各项待遇,当然更重要的一点是要让大家的意识转型,正确认识制造业。

蓝领工人有怎样的未来

撰稿的时候,小编注意到腾讯新闻出品发布了一个视频,是由演员刘敏涛揭秘蓝领工人的真实生活。大家不妨看一看,进一步了解下蓝领工人,他们的生活是否如我们所想的一样?

恰逢2021年收官之际,广州金升阳科技有限公司(以下简称金升阳)再获重大喜讯:由广东省制造业协会、省发展和改革研究院、暨南大学产业经济研究院共同举办的2021广东省制造业发展年会暨广东省制造业500强企业峰会上,金升阳荣登广东省制造业500强榜单,再创佳绩。(评选依据2020年企业综合实力)自2016年登榜,金升阳一直都保持稳定增长,从第432位提升至如今的第260位。2021年,金升阳人用辛勤攻坚克难、用实干谋求突破,再次交出一份满意答卷:企业全年营收得到强劲增长,综合实力大幅提升。尽管行业环境复杂多变,金升阳仍坚持以客户为中心、强创新路线,并以强大的技术领先优势、完善的品牌及营销体系,巩固行业领头羊地位。以能力驭未来,为广东省制造业迈向高质量发展助力。相信在2022年的评选中,金升阳将大有作为,排名会有更大的提升。诚然,能够连续6年斩获广东省制造企业500强殊荣,是对金升阳综合实力和行业贡献的充分认可。相信凭着这种敢闯敢拼的精神,2022年金升阳将与制造业勇者们,共同谱写出新的篇章。不待扬鞭自奋蹄!

近日,深圳经济特区建立40周年•社会主义先行示范区装备工业科技创新奖颁奖盛典隆重召开,深圳电子装备、智能装备行业精英们齐聚一堂、共襄盛举。在此次盛典上,雷赛智能凭借雄厚的自主研发能力、突出的市场占有份额及广泛的品牌知名度等优势从300余家企业中脱颖而出,荣获深圳先进制造业智能装备领域拓荒牛。拓荒牛代表的是从无到有开天辟地的魄力,是不畏险阻矢志奋斗的毅力。一直以来,我国制造业多依赖于劳动密集型产业,自主创新能力相对薄弱,处于大而不强的尴尬境地,帮助制造企业实现智能化转型,无论是从企业、从国家,还是从全球大势来说,都是必由之路。惟改革者进,惟创新者强。面对这一系列新机遇新挑战,助力中国制造向中国智造的转型升级,比以往任何时候都更加需要发扬创新发展、攻坚克难的拓荒牛精神。作为业内知名的智能装备工业企业,雷赛智能扎根运动控制行业20多年,始终坚持开拓创新,努力成为运动控制领域的拓荒牛。运动控制产品架构图(请横屏观看)雷赛专注于运动控制技术的创新研发,依托智能装备运动控制与应用技术工程实验室等多个政府支持的重点研发平台,积极开展运动控制产品的各种行业研究与应用,逐步打破国外垄断,填补了多项国内行业空白。同时,贯彻执行成就客户、共创共赢的经营理念,对内传递行业需求和痛点,对外提供稳定、高效、智能的工艺解决方案。把简单带给客户,把复杂留给自己,努力以自己的担当指数提升客户的发展指数,助力客户取得更大成功。获此殊荣既是对雷赛智能在智能装备领域作出突出成绩的肯定,亦是雷赛砥砺前行的动力,未来,雷赛将一如既往的坚持创新发展,让科技赋能产品,持续为客户创造最大价值,推进制造业转型升级,为实现智造强国贡献力量。雷赛简介雷赛智能(SZ.002979)是智能装备运动控制领域的世界知名品牌和行业领军企业。自1997年成立以来,雷赛一直以聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的运动控制产品与解决方案,持续为客户创造最大价值为企业使命、聚焦于伺服电机驱动系统、步进电机驱动系统、运动控制卡、运动控制器等系列精品的研发、生产、销售和服务,通过锲而不舍、点点滴滴的持续努力来成就客户梦想和实现共同成长。经过二十年如一日的产品创新、市场开拓和应用服务,雷赛已成为全球产销规模领先的运动控制产品和解决方案提供商。由于雷赛产品兼具稳定可靠和性能优越的双重优势,在电子、机器人、机床、物流、医疗等行业获得上万家优秀设备厂家的长期使用,且远销美国、德国、印度等60多个国家。

近日,由物联网智库与挚物AIoT产业研究院主办的智微见著 · 踏‘物’寻‘机’2021中国AIoT产业年会在深圳盛大开幕,物联网行业年度奖项——AIoT新维奖正式揭晓,同期发布的还有《2022中国AIoT产业全景图谱》。作为行业智能化变革的赋能者,后起之秀的联想荣膺该奖项的行业先锋奖,彰显了联想在智能物联领域的探索精神,并将自身在制造业中的最佳实践赋能千行百业。 中国企业正处在由制造大国向制造强国转变的进程中,相当一部分企业已取得了阶段性成果,或依靠数字化手段向着高水平制造企业升级跃迁,或基于数字化转型实现业务场景的创新突破,或正在摸索数字化改革的实施路线。 联想自身就是一个制造转型的先锋者,不仅自身拥有深厚的一手转型经验,还在今年全面升级了硬件+Edge AI平台+行业应用+服务的能力组合,正在加速推动制造业智能化变革的快速落地。在过去的一年中,联想将这些能力赋能给诸多制造业客户,例如印刷机龙头制造商高斯、显示器行业领军者冠捷、著名移动通讯和物联网企业希姆通等,帮助其利用数字化手段进行业务创新与提质发展。在这其中,上海发那科机器人有限公司,作为工业机器人领域的佼佼者,携手联想开启了自身的智能化转型之路。 发那科机器人以其强大的研发、设计与制造能力,为客户提供高可靠性的工业机器人设备。在3C制造领域,发那科的客户产品制造需要大量摄像头的部署,这些图像数据为机器人工作时的精准位置核准、后续的缺陷检测提供重要依据。联想充分考虑到现场需要将工控机内嵌集成、不间断运转等综合要求,并最终翻译为定制化产品——无风扇小box机箱,提供敏捷、可靠、持续的数据采集传输服务。 在汽车制造领域,高强度的焊接工作对信息化设备来讲是十分致命的威胁。工业机器人内嵌的工控机为将火星喷溅的而导致的宕机风险降到最低,就需要精简工控机的主板接口与外形设计。联想基于强大的供应链能力和小快灵定制交付能力,在短时间内为客户交付了极致简约的工控机设备接口方案。这一举措对于抵御外界物理风险,打造稳定运行的机器人产线稳定而言颇有助力。 AIoT新维奖企业榜涵盖领航榜、行业先锋榜、创新力榜、科技突破榜与四大子榜单,旨在鼓励行业内真正实现升维创新的企业,建立产业新思维。此次联想上榜,一定程度上代表着联想在智能物联网领域的成果得到了行业的权威认可。在未来,联想将持续通过科技创新将自身实践内生外化,赋能千行百业,重塑产业链,以更多客户实践推动各行业智能化创新,切实推进制造业的数字化的转型。

展馆内设有序厅、长三角一体化展区、韩国馆、进口商品展区、新能源汽车和智能网联汽车产业展区、新一代信息技术产业展区、工业互联网和制造业模式创新展区、人工智能产业展区、新能源和节能环保产业展区、高端装备制造产业展区、新材料产业展区、高端仪器仪表展区、现代服务业展区、绿色食品产业展区、生命健康产业展区、智能家电产业展区、数字创意产业展区。跟随摄像师的镜头,一起来领略现场氛围吧!视频链接:https://mp.weixin.qq.com/s/4NOgJ7C45_1QtlYiwecwRQ

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